Skillspaspoort
voor de kinderopvang
De Skillspaspoort Accelerator van ECHT en Sphereon, voor de kinderopvang: eerst begrijpen, daarna zelf ervaren
Een skillspaspoort laat zien wat een medewerker kan en mag, met bewijs dat de planner kan gebruiken en het toezicht kan controleren. In 90 dagen ontdek je wat dat voor jouw organisatie betekent: eerst begrijpen, daarna zelf ervaren in een pilot.
Diploma, VOG, inschrijving in het Personenregister, kinder-EHBO: de gegevens zijn er, maar verspreid over systemen en mappen. Zij-instromers met talent wachten op een plek, omdat niemand zonder papieren kan zeggen wat zij al kan.
De medewerker beheert het bewijs zelf, de planner ziet wie voor de groep mag staan en het toezicht kan het controleren. Het programma bestaat uit vijf modules die je ook los kunt afnemen.
90 dagen
Eén programma van begrijpen tot besluiten
5 modules
Ook los af te nemen en te combineren
10 tot 20
Zij-instromers of medewerkers in de pilot
Waar het om gaat
Half acht, en er is nog één plek niet ingevuld
De groep gaat om half acht open en er is nog één plek niet ingevuld. De planner zoekt iemand die vandaag voor deze groep mag staan: het juiste diploma, een VOG en inschrijving in het Personenregister, kinder-EHBO, en een vast gezicht voor de kinderen. Die gegevens zijn er, maar soms verspreid over vijf systemen en drie mappen.
Intussen wacht een zij-instromer met veel talent al weken op een plek, omdat niemand zonder papieren kan zeggen wat zij al kan. En als de GGD langskomt, wordt het benodigde bewijs per medewerker opnieuw bij elkaar gezocht.
07:30
Skillspaspoort
in beheer van de medewerker
Geen systeem faalt
Wat ontbreekt zijn de bewijzen per medewerker
HR-systeem
Doet wat het moet doen
Planningssysteem
Doet wat het moet doen
Personenregister
Doet wat het moet doen
Wat ontbreekt
De bewijzen per medewerker: wat zij kan en mag, direct bruikbaar voor de planner en klaar voor toezicht.
Wat ECHT en Sphereon ieder inbrengen
ECHT en Sphereon brengen dat bewijs samen in een skillspaspoort
ECHT beoordeelt wat iemand kan, vult dat aan tot een functie in de kinderopvang en controleert de documenten. Sphereon maakt daar controleerbare digitale bewijzen van, die de medewerker zelf beheert, die de planner kan gebruiken en die kwaliteit en toezicht kunnen controleren.
ECHT
de inhoud
Skillsmodel voor de kinderopvang en beoordeling van wat iemand kan, ook van buiten de sector
Ontwikkelpaden die skills aanvullen tot een functie in de kinderopvang
Controle van VOG, identiteit en diploma, met het mandaat om dat te verklaren
Sphereon
het controleerbare bewijs
Uitgifte van verifieerbare credentials in het skillspaspoort van de medewerker
Inzicht in die credentials door planner, kwaliteit en toezicht
Open standaarden in lijn met eIDAS 2.0, zodat het paspoort ook buiten jouw organisatie werkt
De vijf modules
In 90 dagen eerst begrijpen, daarna zelf ervaren
1
Begrijpen
Managementsessie
Voor wie
Bestuur, HR, kwaliteit, regiomanagers
Duur
1 dagdeel
Resultaat
Gedeeld beeld van het skillspaspoort en horizontale instroom, wat toezicht met een gecontroleerd bewijs kan, en waar wallets en eIDAS 2.0 heen gaan. Keuze van de pilotrichting.
2
Inzicht
Impact- en readinessscan
Voor wie
Kernteam HR, kwaliteit, planning, IT, privacy
Duur
2 weken, 2 tot 3 werksessies
Resultaat
Instroom- en planningsproces in kaart. De bewijzen die tellen: VOG, identiteit, diploma, kinder-EHBO, taaleis, vaste gezichten. Systemen, leveranciers en AVG. Pilotscope en prioriteiten.
3
Techniek
Werksessie
Voor wie
Jullie IT, leveranciers van planning en HR
Duur
1 dag
Resultaat
Hoe credentials worden uitgegeven, in het paspoort komen en gecontroleerd worden. Koppelvlakken, wat de leverancier moet bouwen, toegang tot de sandbox.
4
Ervaren
De pilot
Voor wie
10 tot 20 zij-instromers of medewerkers, planners, kwaliteit
Duur
6 tot 8 weken
Resultaat
ECHT beoordeelt, vult aan en controleert de documenten. Sphereon geeft echte credentials uit. De planner controleert wie voor de groep mag. De toezichthouder wordt uitgenodigd om het bewijs te zien.
5
Besluiten
Afsluitende evaluatie
Voor wie
Bestuur en kernteam
Duur
1 sessie
Resultaat
Resultaten, business case en opschaalplan: wat je zelf doet en wat met partners.
Eén programma, los te kiezen
De vijf modules vormen samen een programma van 90 dagen. Ze zijn ook los af te nemen en te combineren. Wil je eerst alleen begrijpen, dan is module 1 genoeg. Wil je direct ervaren, dan starten we met een korte intake en module 4. Elke module levert een eigen resultaat op dat je kunt gebruiken, ook als je daarna niet verder gaat.
Wat je na 90 dagen hebt
Een werkende pilot en een onderbouwd besluit
01
Een werkende pilot
10 tot 20 zij-instromers of medewerkers met een skillspaspoort met echte, controleerbare credentials.
02
Zicht op je eigen proces
Welke bewijzen bij jullie tellen, waar ze vandaan komen, en wat jullie systemen en leveranciers nodig hebben.
03
Ervaring bij de mensen die ermee werken
Planners, HR en kwaliteit hebben er zelf mee gewerkt, medewerkers hebben hun paspoort in handen gehad.
04
Een onderbouwd besluit
Resultaten, business case en een plan voor opschalen: wat je zelf doet en wat met partners.
Een skillspaspoort in jouw organisatie?
Begin met een intakegesprek van een uur, zonder verplichtingen. We bespreken waar je staat, welke module het beste past en wat een pilot in jouw organisatie zou inhouden.