Skillspaspoort
in 90 dagen
Begrijpen en ervaren in 90 dagen, of per module
Een skillspaspoort maakt zichtbaar en controleerbaar wat medewerkers kunnen. In 90 dagen ontdek je wat dat voor jouw organisatie betekent: eerst begrijpen, daarna zelf ervaren in een pilot.
Medewerkers ontwikkelen zich jarenlang. Ze voeren systemen in, begeleiden teams en volgen trainingen. In hun dossier staan meestal alleen een functiebeschrijving en een lijst cursussen. Voor een loopbaangesprek, een ontwikkelpad of een volgende stap binnen de organisatie is dat te weinig om op te bouwen.
ECHT brengt in kaart wat medewerkers kunnen en begeleidt loopbaangesprekken op basis van skills. Sphereon maakt daar controleerbare digitale bewijzen van, die de medewerker zelf beheert. Het programma bestaat uit vijf modules die je ook los kunt afnemen.
90 dagen
Eén programma van begrijpen tot besluiten
5 modules
Ook los af te nemen en te combineren
10 tot 20
Medewerkers uit één functiefamilie of afdeling in de pilot
Waar het om gaat
Vier jaar ontwikkeling, en niets om op te bouwen
Een medewerker werkt al vier jaar in jouw organisatie. In die tijd heeft zij twee nieuwe systemen ingevoerd, een team begeleid en drie trainingen gevolgd. In haar dossier staan alleen een functiebeschrijving en een lijst cursussen.
In het jaargesprek willen jullie het over haar volgende stap hebben, maar niemand kan zeggen wat zij nu precies kan, welke volgende stap past en wat zij daar nog voor nodig heeft. Het gesprek blijft bij goede bedoelingen. Haar ontwikkeling is er wel, maar er is niets om een volgende stap op te bouwen.
4 jaar
Skillspaspoort
in beheer van de medewerker
Geen systeem faalt
Wat ontbreekt is een betrouwbaar en draagbaar beeld van wat iemand kan
HR-systeem
Doet wat het moet doen
Leerplatform
Doet wat het moet doen
Gesprekscyclus
Doet wat het moet doen
Wat ontbreekt
Een betrouwbaar en draagbaar beeld van wat iemand kan: de basis voor een loopbaangesprek, een ontwikkelpad en een volgende stap.
Datzelfde beeld maakt ook interne mobiliteit eenvoudiger.
Wat ECHT en Sphereon ieder inbrengen
ECHT en Sphereon brengen dat samen in een skillspaspoort
ECHT maakt zichtbaar wat medewerkers kunnen, met assessments en ontwikkelpaden, en begeleidt loopbaangesprekken op basis van skills. Sphereon maakt daar controleerbare digitale bewijzen van, in beheer van de medewerker, zodat ontwikkeling meetelt bij elke volgende stap.
ECHT
de inhoud
Skillsmodel en assessments: wat medewerkers kunnen, ook wat niet in het functieprofiel staat
Ontwikkelpaden en loopbaanbegeleiding op basis van skills, aangesloten op jullie leeraanbod
Skills koppelen aan loopbaanstappen, binnen en buiten jouw organisatie
Sphereon
het controleerbare bewijs
Uitgifte van verifieerbare credentials in het skillspaspoort van de medewerker
Controle van die credentials door HR, leidinggevenden, opleiders en een volgende werkgever
Open standaarden in lijn met eIDAS 2.0, zodat het paspoort ook buiten jouw organisatie werkt
De vijf modules
In 90 dagen eerst begrijpen, daarna zelf ervaren
1
Begrijpen
Managementsessie
Voor wie
Directie, HR, L&D, HR-IT, een OR-lid
Duur
1 dagdeel
Resultaat
Gedeeld beeld van loopbaanbegeleiding en leven lang ontwikkelen op basis van skills, en wat gecontroleerde skills toevoegen. Keuze van de pilotrichting.
2
Inzicht
Impact- en readinessscan
Voor wie
Kernteam HR, L&D, HR-IT, privacy officer
Duur
2 weken, 2 tot 3 werksessies
Resultaat
Keuze van een functiefamilie of afdeling. Jullie skillstaal (eigen model, CompetentNL, ESCO) naast het model van ECHT. Leeraanbod, HRIS, LMS, OR en AVG. Pilotscope en prioriteiten.
3
Techniek
Werksessie
Voor wie
Jullie IT, leveranciers van HRIS en LMS
Duur
1 dag
Resultaat
Hoe credentials worden uitgegeven en gecontroleerd. Koppelvlakken, wat leveranciers moeten bouwen, toegang tot de sandbox.
4
Ervaren
De pilot
Voor wie
10 tot 20 medewerkers uit één functiefamilie, leidinggevenden, HR, L&D
Duur
6 tot 8 weken
Resultaat
Skillsprofielen via assessments, ontwikkelpaden en loopbaangesprekken op basis van skills. Echte credentials in het paspoort van de medewerker, gecontroleerd door HR en leidinggevenden. Controle door een opleider of volgende werkgever als demo.
5
Besluiten
Afsluitende evaluatie
Voor wie
Directie en kernteam
Duur
1 sessie
Resultaat
Resultaten, business case en opschaalplan: wat je zelf doet en wat met partners.
Eén programma, los te kiezen
De vijf modules vormen samen een programma van 90 dagen. Ze zijn ook los af te nemen en te combineren. Wil je eerst alleen begrijpen, dan is module 1 genoeg. Wil je direct ervaren, dan starten we met een korte intake en module 4. Elke module levert een eigen resultaat op dat je kunt gebruiken, ook als je daarna niet verder gaat.
Wat je na 90 dagen hebt
Een werkende pilot en een onderbouwd besluit
01
Een werkende pilot
Een groep uit één functiefamilie of afdeling met skillsprofielen, ontwikkelpaden en echte, controleerbare credentials in hun eigen paspoort.
02
Zicht op je eigen situatie
Hoe jullie functieprofielen, skillstaal, leeraanbod en systemen aansluiten op skillsgericht ontwikkelen, en wat OR en AVG vragen.
03
Ervaring bij de mensen die ermee werken
Leidinggevenden hebben loopbaangesprekken op basis van skills gevoerd, medewerkers hebben hun paspoort in handen gehad.
04
Een onderbouwd besluit
Resultaten, business case en een plan voor opschalen: wat je zelf doet en wat met partners.
Wat we van je vragen
Drie dingen om te kunnen starten
1
Een opdrachtgever, een klein kernteam uit HR, L&D en HR-IT, en een contact bij de OR.
2
Een functiefamilie of afdeling met 10 tot 20 medewerkers en hun leidinggevenden.
3
Toegang tot de relevante systemen en een contactpersoon bij jullie leveranciers.
Een skillspaspoort in jouw organisatie?
Begin met een intakegesprek van een uur, zonder verplichtingen. We bespreken waar je staat, welke module het beste past en wat een pilot in jouw organisatie zou inhouden.